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公司不承认员工患有职业病怎么办

吴亮律师2025-07-25常山房产律师

公司不承认职业病,员工可自行申请诊断。依据《职业病防治法》,员工有权向承担职业病诊断的机构申请诊断,提交相关材料。不及时处理可能导致员工健康受损且无法获得应有赔偿。
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处理公司不承认职业病的方式有自行申请诊断、申请仲裁或诉讼。建议先尝试自行申请职业病诊断,若公司仍不认可,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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公司不认职业病,员工可:1. 自行前往指定机构诊断,准备职业史等材料;2. 若诊断确认职业病,与公司协商赔偿;3. 协商无果,申请劳动仲裁或法院起诉,维护权益。

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