未签劳动合同发工资确实违法。依据《劳动合同法》，用人单位应订立书面劳动合同，不签则需支付二倍工资，违法且损害劳动者权益，可能导致劳动者维权困难及用人单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同违法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等；3. 向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并索赔；4. 如仲裁不满，可诉诸法院，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同发工资，常见处理方式是要求补签并索赔。劳动者可与用人单位协商补签，并要求支付双倍工资作为赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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