公司不按照实发工资赔偿工伤，确实违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第七十三条规定，劳动者在因工伤残或者患职业病的情况下，依法享受社会保险待遇。如果公司未按照实际工资进行赔偿，即未足额支付工伤待遇，就构成了对劳动者合法权益的侵害。劳动者可以据此向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，准备相关资料以维护自己的权益，可以注意以下几点：一是收集并整理工资条、银行流水等证明实际工资的证据；二是保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等工伤相关材料；三是准备好与公司沟通的记录、邮件等，以证明公司拒绝按照实发工资赔偿的事实。这些资料将有助于你在仲裁或诉讼中证明自己的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请仲裁，劳动者还可以采取以下途径解决：一是向劳动保障监察机构投诉，由监察机构对公司进行调查并督促其改正；二是对仲裁结果不满意时，可以在仲裁书生效后15天内向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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