我干了半年但是老板没给我签劳动合同?

您工作半年但老板未与您签订劳动合同，这种情况可以依法要求双倍工资赔偿。
用人单位未在用工一个月内签订书面劳动合同的，劳动者有权要求支付双倍工资。
如果存在以下情况，适用规则有所不同：
1. 若存在实际用工关系但未签合同：自用工之日起满一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应支付双倍工资，最长不超过11个月。
2. 若已提供合同文本但劳动者拒绝签署：用人单位可不支付双倍工资，但需提供证据证明其已尽到通知义务。
3. 若超过一年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应依法补签合同，且劳动者仍可主张前11个月的双倍工资。
4. 若未签合同但存在事实劳动关系：可通过工资支付记录、社保缴纳、考勤记录等证据证明劳动关系存在，仍可主张双倍工资。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，您工作半年未签劳动合同可主张双倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。
具体适用如下：
第十条规定，劳动关系建立后未同时订立书面合同的，应在用工之日起一个月内补签。若超过一个月未签，用人单位即违反法定义务；第八十二条进一步规定，超过一个月不满一年未签合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。结合您工作半年未签合同的情形，用人单位应支付您从第二个月起至第六个月期间的双倍工资，共5个月。
此外，若用人单位主张已提供合同文本但劳动者拒签，需承担举证责任；若无法证明，仍应支付双倍工资。因此，您在此情形下依法享有主张双倍工资的权利。
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针对您工作半年未签劳动合同的情况，以下是实用的行动建议，帮助您有效维权。
1. 收集能证明劳动关系存在的证据：包括工资支付记录、银行转账凭证、考勤记录、工作证、同事证言等，用于证明实际用工时间和工资标准。
2. 计算双倍工资的适用期间和金额：根据法律规定，双倍工资从第二个月开始计算，最长不超过11个月。您可以根据自己的实际工作时间进行核算。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如与用人单位协商不成，应及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资赔偿。
4. 及时行动避免超过仲裁时效：双倍工资的请求仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起算，建议尽快行动。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以提高维权成功率。
建议您尽快联系专业律师，获取个性化法律支持，以便更高效地维权。
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在您工作半年未签劳动合同的情形下，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：例如，若您在离职后超过一年才提出仲裁申请，可能因超过仲裁时效而无法获得双倍工资赔偿。
2. 证据链风险：例如，若您没有保留工资支付记录、考勤打卡记录或工作证等关键证据，可能导致无法有效证明劳动关系，从而影响双倍工资的主张。
这些风险点在实际案件中非常常见，建议提前做好证据收集和时效管理，以保障您的合法权益。