在解除劳动合同并要求经济补偿金时，你需要提供与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、同事证言等，以及公司单方面降薪的通知或相关证据。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。因此，确保你的证据充分，能证明公司存在违法行为，是申请劳动仲裁或提起诉讼的关键。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你不同意降薪，除了提出解除劳动合同外，还可以尝试以下方案：1.与公司进行协商，要求恢复原有薪资水平；2.向工会投诉，寻求工会帮助进行调解；3.收集证据，准备劳动仲裁或诉讼材料，维护自己的合法权益。不同情况下，选择最合适的解决方案来应对公司的违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保权益不受侵害的关键在于：1.保留好所有与公司相关的证据，如工作记录、薪资单等；2.了解并熟悉《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定；3.在遭遇违法行为时，及时咨询专业律师或法律援助机构；4.勇敢维权，通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司承担法律责任，赔偿损失。
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