企业可以裁员残疾人，但工伤残疾者通常不可裁。依据《劳动合同法》，工伤残疾员工受特殊保护，裁员可能构成违法解约。若违法裁员，员工要求继续工作的，企业必须履行；不要求履行的，需支付双倍补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业裁员残疾人需分情况。1. 非工伤残疾：依法裁员，支付经济补偿金，确保程序合法。2. 工伤残疾：通常不可裁，需保留岗位或安排适当工作；若必须裁员，需与员工协商，支付高额赔偿并承担法律风险。3. 特殊情况：如企业面临严重困难，需裁员以维持生存，可与工会或员工代表协商，寻求合理解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员残疾人需谨慎，处理方式依情况而定。对于非工伤残疾员工，可依法裁员并支付补偿；工伤残疾员工则通常不可裁，否则需承担法律责任。选择处理方式时，应综合考虑员工残疾原因、法律规定及企业实际情况。
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