这种情况法律上如何界定是否旷工？

员工请假被拒后未上班，若未获批准即缺勤，构成旷工。依据《劳动合同法》等，旷工是严重违反劳动纪律的行为，若达到一定天数，用人单位有权解除合同且无需经济补偿，对员工职业生涯有严重影响。
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员工请假被拒后未上班，常见处理方式为沟通或按旷工处理。应先与员工沟通了解其原因，若沟通无果或理由不充分，可按旷工处理，依据公司规章制度执行相应措施，如警告、罚款或解除合同。
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员工请假被拒未上班，需按旷工处理。具体操作：1.立即与员工联系，了解其未上班原因；2.若员工无合理解释，依据《劳动合同法》及公司规定，记录旷工情况；3.旷工达一定天数，按程序解除合同，并通知员工；4.保留所有沟通记录及旷工证据，以备后续可能争议。