首先，子公司合并到母公司，员工并不一定需要赔偿。如果母公司不愿意合并，员工也无法强求。
法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继的单位继续履行。员工若因此与公司解除合同，也不属于需要支付经济补偿金的情形。
若出现严重情况，比如公司强制合并，不遵守相关法律规定，导致员工利益严重受损也无法获得相应赔偿。法律依据：《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规，公司合并、分立等需遵守相关规定，否则员工有权维护自身利益，并可能获得相应赔偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司合并员工不愿意一般没有赔偿。常见处理方式有：协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。可以先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，仍无法解决可以提起诉讼。
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