劳务派遣合同到期辞退有赔偿金吗

劳务派遣合同到期辞退，若符合法定情形则有赔偿金。根据《劳动合同法》，被用工单位退回且劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意，或劳务派遣单位出现法定解散等情形时，劳动者有权获得经济补偿。若单位无故辞退，劳动者将面临失业风险且可能无法获得应有赔偿。
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处理劳务派遣合同到期辞退问题，常见方式有：协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与用工单位和劳务派遣单位协商，寻求和解；协商不成可申请调解，由第三方介入调和；仍无法解决则可提起劳动仲裁，依据裁决结果处理；对裁决不服的可进一步提起诉讼，依法维护自身权益。
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劳务派遣合同到期辞退处理如下：1. 若合同期满用工单位不续签，应检查辞退是否符合法定赔偿情形，如符合则准备相应证据。2. 与劳务派遣单位沟通，了解其重新派遣计划，若降低条件可拒绝并主张赔偿。3. 若遭遇无故辞退，先尝试协商，协商无果则申请劳动仲裁委员会仲裁，提交相关证据。4. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，要求赔偿经济损失。