劳动法规定下，员工工作不足月时工资如何计算？
常山房产律师
2025-06-11
员工工作不足月时，工资按实际出勤和加班情况计算。依据《劳动法》第四十四条，工资根据加班类型有不同标准，未及时处理可能导致劳动争议或员工权益受损。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按出勤和加班算工资。具体操作：1.统计员工实际出勤天数和加班时长；2.根据《劳动法》规定，计算加班工资，如平日加班1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍；3.汇总得出应发工资总额，确保无误后发放。
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