如果员工提出辞职，公司能否让他提前结束工作？

员工提出辞职，公司不能随意让他提前结束工作。依据《劳动合同法》，员工需提前三十天书面通知单位，单位应结清工资。若公司强迫提前离职或不支付工资，员工可申请劳动仲裁，否则可能面临法律纠纷和经济赔偿。
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员工辞职常见处理方式是提前通知并办理离职手续。员工应依据《劳动合同法》规定，提前三十天（试用期三天）书面通知单位。若单位不配合，可选择劳动仲裁维护权益。选择处理方式时，需考虑自身权益保障和法律法规支持。
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员工辞职需按规定来。1.提前通知：员工需提前三十天（试用期为三天）以书面形式通知单位，明确离职意向。2.办理手续：到期时，按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。3.结清工资：单位应在员工离职时结清所有工资及福利待遇。4.维权途径：若单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。