律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/02
25
网购商家不让退货是合法的吗
网购商家不让退货不合法。根据《中华人民共和国民法典》，商家无理由拒绝退货，构成不当得利，消费者有权请求返还。若不及时处理，可能导致消费者权益受损，影响市场公平交易秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 网购商家不让退货，常见处理方式是协商或诉讼。首先尝试与商家协商，明确退货要求；若协商无果，可准备证据向人民法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
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09/01
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社保没转到本地能交社保吗
社保未转到本地也可在本地缴纳社保。分析：根据我国社保制度，个人在不同地区就业时，社保关系可以转移接续，但并非必须在转移后才能在新地区参保。未转移社保关系而在新地区参保的，原社保账户与新账户各自独立，待日后办理转移手续时再合并计算。提醒：若长期未办理社保转移，可能导致两地社保账户信息不一致，影响社保待遇享受。此时应及时咨询社保部门或寻求法律专业人士帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：法律角度下，对于社保未转
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09/01
25
铁路单位对残疾职工政策
铁路单位对残疾职工有特定政策保障其权益。分析：从法律角度看，铁路单位应遵循《残疾人保障法》及《劳动法》等相关法律法规，确保残疾职工享有平等就业、合理便利、职业培训、福利待遇等权益。铁路单位可能会制定内部规章制度，明确残疾职工的岗位安排、薪酬标准、无障碍设施建设等具体措施。提醒：若残疾职工遭遇歧视或不公平待遇，如被拒绝提供合理便利、薪酬低于同岗位其他员工等，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），
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09/01
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冲突争吵法律责任有哪些
冲突争吵可能涉及不同的法律责任，以下是直接答案和情况分析：冲突争吵可能涉及民事责任、行政责任甚至刑事责任。具体责任需根据行为性质和后果判断。如果争吵中存在侮辱、诽谤等行为，可能构成侵犯名誉权，需承担民事赔偿责任。如果争吵过程中发生肢体冲突，造成他人轻微伤或无伤，可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚。如果争吵升级为殴打行为，造成他人轻伤及以上伤害，可能触犯刑法，构成故意伤害罪，需承担刑事责任。如果双方情绪激动，但未造成实际伤害，通常不构成法律责任，但可能影响社会关
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09/01
25
没有房产证的房屋转让合同有效吗
没有房产证的房屋转让合同，若符合法定条件则有效。依据《民法典》，合同需行为人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律等。否则，可能导致合同无效或产生法律纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 无房产证房屋转让合同，回应如下：1. 若合同有效且双方同意，可继续履行并尽快办理房产证过户。2. 若合同存在瑕疵，双方可协商修改或解除，避免法律纠纷。3. 如无法协商，可寻求法律援助或提起诉讼，依据《民法典》判定合同效力。 ✫
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09/01
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恋爱期间自愿赠予的转账可以要回吗
恋爱期间自愿赠予的转账一般不可要回。根据《民法典》规定，赠与合同成立后，非特殊情况赠与人不得撤销。若强行索回，可能破坏双方关系并涉及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 赠予转账难索回。1. 若转账时明确为赠与，且对方已接收，则无法要回。此时应尊重赠与合同的法律效力。2. 若转账存在欺诈、胁迫等情形，可向法院提起诉讼，请求撤销赠与并追回款项。需保留相关证据，如聊天记录、转账凭证等。3. 若双方对转账性质有争议，可协商处理或寻
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09/01
25
超出劳动法工作时间怎么补偿
超出劳动法工作时间，公司应支付加班费。依据《劳动法》，加班需协商并支付加班费，否则可申请仲裁维权。长期超时工作不补偿，会影响员工健康，损害其合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对超时工作，常见处理方式是协商、仲裁或投诉。首先应与公司协商加班费，协商无果则申请劳动仲裁，或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 超时工作可维权。具
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09/01
25
辞退补偿金额按照是12个月平均工资么
辞退补偿金额是否按照12个月平均工资计算，需视具体情况而定。是的，辞退补偿金额通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。若存在以下不同情况，补偿金额的计算方式也会有所不同：1. 若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据法律规定，补偿标准按三倍封顶，且补偿年限不超过12年。2. 若工作年限不满一年但超过六个月：按一年计算，支付一个月工资作为补偿。3. 若工作年限不满六个月：用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。4. 若劳动合同协商一致解除或非因劳动者原因终止：符合《劳动
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09/01
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楼上夜间扰民的处理
楼上夜间扰民的处理方式取决于具体情况。楼上夜间扰民可向物业、公安机关或环保部门投诉处理。如果或若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：1. 若噪音源为住户日常活动（如走路、搬东西）且偶发，可先协商或通过物业协调。2. 若噪音源为长期或高频，如深夜聚会、播放音乐等，建议录音取证后向公安机关投诉。3. 若噪音源为装修施工，且在法定禁止时间段（如晚上10点至早上6点），可依据《环境噪声污染防治法》要求制止。4. 若噪音源为公共设施或商业场所，可向环保部门举报并要求进行噪声监测。5. 若多次投诉无
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09/01
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工龄工资国家规定每年多少
我国当前工龄工资的国家规定有：1、职工的总工龄为社会工龄加上在本单位工作的工龄；2、工龄工资的分配一般以企业经营的具体情况来定，企业可以根据自己经营的情况制定合理的工龄工资分配标准；3、一般国家规定的工龄工资为三年以下工龄的，职工每个月可以享有50到100元的工龄工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己