试用期上三天突然辞职，若未请假可能构成旷工。依据《劳动合同法》，旷工给用人单位造成损失，劳动者需赔偿。严重旷工可能导致劳动合同解除，影响个人职业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职需慎重。操作如下：1. 提前与用人单位沟通，说明辞职原因；2. 若已决定辞职，尽量按公司规定办理离职手续；3. 若因辞职给用人单位造成损失，需依据《劳动合同法》协商赔偿；4. 保留好与用人单位的沟通记录，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职应提前通知用人单位或协商。选择方式时，考虑是否给用人单位造成损失及自身职业规划，若已造成损失，需协商赔偿事宜。
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