员工被安排做与本职工作不符的工作怎么办

员工被安排做与本职工作不符的工作时，首先可以礼貌地表达自己的困难并寻求解决方案。如果或若存在工作安排超出劳动合同约定范围的情况，员工有权了解安排的原因，并说明自身因技能、经验或职责范围限制可能无法胜任，例如劳动合同明确约定岗位为“财务会计”，却被要求长期从事“市场销售”工作。如果或若存在工作安排违反安全规定或可能对身体健康造成危害的情况，员工可依据《劳动合同法》第三十二条拒绝，并向用人单位提出书面异议，比如要求患有粉尘过敏的员工长期在无防护措施的粉尘环境中工作。如果或若存在用人单位以不合理工作安排变相逼迫员工离职的情况，员工需保留相关沟通记录（如邮件、聊天记录）、工作安排通知等证据，以便后续维权，例如频繁将员工调至与专业完全无关且环境恶劣的岗位。
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员工被安排做与本职工作不符的工作时，其合法权益可依据相关法律法规得到保障，以下结合具体法律条文进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和职责，用人单位安排与本职工作不符的工作，即未全面履行合同义务，构成违约。同时，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”未经员工同意，用人单位单方面安排不符工作，属于擅自变更劳动合同内容，员工有权拒绝。适用结论：员工被安排与本职工作不符的工作，在劳动合同有明确约定且未经协商一致的情况下，用人单位的行为违反《劳动合同法》第二十九条、第三十五条，员工有权拒绝并要求按原合同履行。
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针对员工被安排做与本职工作不符的工作这一情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你妥善处理。1、核对劳动合同条款：仔细查阅劳动合同中关于工作岗位、职责范围的具体约定，明确本职工作的界定，这是判断工作安排是否合理的基础依据。2、主动与上级沟通：以尊重和理性的态度向安排工作的上级说明自身困难，如“我的劳动合同约定岗位是XX，目前安排的XX工作与我的技能和职责范围不符，可能影响工作效率”，并询问安排原因，尝试协商调整。3、向人力资源部门反馈：若与上级沟通无果，及时向公司人力资源部门提交书面情况说明，附上劳动合同相关条款，请求其介入协调，确保工作安排符合合同约定。4、保留相关证据：对所有与工作安排相关的通知（邮件、微信钉钉消息等）、沟通记录（谈话录音需经对方同意）进行整理保存，以备后续可能的劳动争议维权使用。选择解决方案时，应重点考虑工作安排与劳动合同的偏离程度、用人单位的沟通态度及是否存在协商可能性。如果你在沟通过程中遇到阻力或需要更具体的维权指导，欢迎进一步向我们咨询。
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员工被安排做与本职工作不符的工作，可能会面临一些潜在的法律风险，以下结合实例进行说明。1、劳动合同违约风险：用人单位可能以员工不服从“合理工作安排”为由解除劳动合同。例如，某公司未与员工协商，突然将行政岗位员工调至生产线从事体力劳动，员工拒绝后，公司依据内部规章制度以“不服从管理”为由解除劳动合同，此时员工若证据不足，可能面临失业风险。2、证据链缺失风险：若员工未及时收集和保存工作安排不符的证据，维权时可能因举证不能而失败。比如，员工仅口头向领导提出工作安排不符的异议，未保留书面沟通记录，后续用人单位否认曾安排不符工作，员工因缺乏证据无法证明自身主张，导致劳动仲裁请求被驳回。