未签劳动合同且未买工伤险确实违法。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须签合同并购买工伤保险。不签合同、不买保险可能导致员工权益受损，发生工伤时难以维权，企业也可能面临法律处罚。若不及时处理，将影响员工权益保障及企业合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于未签劳动合同且未买工伤险的情况，常见处理方式包括与用工单位协商补签合同并补缴保险，或申请劳动仲裁维权。若协商无果，可选择向劳动保障部门投诉，或进一步向法院起诉。选择方式时应考虑效率与效果，优先尝试协商解决，无果后再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同且没买工伤险违法。处理方式：1. 立即与用工单位沟通，要求补签合同并购买保险；2. 若遭拒绝，收集证据申请劳动仲裁；3. 仲裁无果，向劳动保障部门反映；4. 仍无法解决，向法院提起诉讼。
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