暑假工冒充长期工想辞职，应与单位沟通或依法通知。依据《劳动合同法》，劳动者有权解除合同，但需按规定通知，否则可能构成违约，需承担法律责任，影响个人信誉及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工冒充长期工辞职，常见方式有协商、提前通知、单方解除。若双方关系融洽，首选协商；若时间充裕，应提前三十日书面通知；若遇特殊情况，可依法单方解除，但需确保符合法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫冒充长期工辞职需谨慎。操作如下：1. 尝试与单位坦诚沟通，说明实际情况，协商解决；2. 如无法协商，提前三十日书面通知用人单位，确保手续合法；3. 特殊情况如单位违法等，可依法单方解除，但需保留证据，避免纠纷。
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