解除劳动合同后经济补偿月工资标准按解除前12个月平均工资算。依据《劳动合同法》，经济补偿中的月工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资，这是法定标准。若不按此执行，可能导致法律纠纷，影响用人单位声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同后经济补偿，通常按解除前12个月平均工资计算。若工资有变动，如待岗，应综合考虑实际收入情况。建议与用人单位协商，或咨询专业律师，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同经济补偿：-月工资标准：按解除前12个月平均工资。-操作方式：1.核实劳动合同解除前12个月的工资记录；2.若有待岗情况，需计算待岗期间的工资是否计入平均工资；3.与用人单位沟通确认经济补偿金额；4.如有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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