未签订劳动合同未缴纳社保怎么赔

未签劳动合同未缴纳社保，公司需赔偿。未签合同员工可要求双倍工资赔偿；未缴社保用人单位将受罚款。法律依据：《劳动合同法》、《社会保险法》相关规定。
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不同情况下未缴纳社保处理方式：1. 若员工已离职，可书面提出补缴社保要求，单位拒绝可申请劳动仲裁或向社保局投诉。2. 若在职，可先与单位协商补缴，协商无果则向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。3. 特殊情况下，如单位濒临破产等，员工可申请法院优先支付社保费用。操作需依据《社会保险法》相关条款进行。
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未签订劳动合同的常见处理方式是：首先双方协商，要求单位支付双倍工资及补缴社保；协商不成可申请劳动仲裁，要求相应赔偿及补缴社保并支付利息。若单位拒不执行，可向法院起诉强制执行。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，《社会保险法》第八十六条。