员工借钱后就自离

针对员工借钱后自离的情况，公司确实有权通过法律途径追回借款。在《民法典》等相关法律中，明确了借款合同的法律效力及违约责任。员工与公司之间的借款行为，若已签订借款合同或借条等凭证，即构成了法律上的债权债务关系。员工自离并不影响这一关系的存在，公司可依据《民法典》等相关法律规定，向法院提起诉讼，要求员工偿还借款及可能产生的利息和违约金等费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工借钱后自离，公司处理方式如下：1. 内部沟通：首先尝试与员工进行内部沟通，了解其离职原因及还款意愿。2. 工资抵扣：若员工有未结工资，可在合法范围内进行借款抵扣。3. 法律途径：若沟通无果，公司可选择向法院提起诉讼，通过法律手段追回借款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工自离可能导致公司面临借款难以追回、工作交接不畅等问题。公司应：1. 保留借款证据，确保法律诉讼时有据可依。2. 及时安排工作交接，减少员工自离对公司运营的影响。3. 完善员工管理制度，预防类似情况再次发生。