工作跑路了15天的工资会发吗

关于公司跑路了15天的工资是否会发的问题，答案是：公司跑路不影响工资的支付义务，员工有权依法追讨被拖欠的工资。公司跑路后，员工仍有权追讨15天未发的工资。具体处理方式如下：1. 若公司跑路但尚未注销或破产：员工可通过劳动仲裁或法院起诉的方式追讨工资。2. 若公司已进入破产清算程序：员工应向破产管理人申报工资债权，依法参与分配。3. 若公司恶意逃避债务：可申请财产保全，并请求法院强制执行公司财产。4. 若公司负责人失联：员工可联合其他同事集体维权，向劳动监察部门举报或提起仲裁。5. 若工资金额存在争议：需通过举证确认具体工资标准及工作天数，再主张相应权利。
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公司跑路后15天工资是否应发，需要依据相关法律进行分析，以下是法律依据和适用分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使公司跑路，只要劳动关系存在，用人单位仍应履行支付工资的义务。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者在公司拒不支付工资的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。因此，在公司跑路的情况下，员工可依据上述法律规定，申请仲裁或提起诉讼，要求公司支付拖欠的15天工资。若公司已经注销或进入破产程序，则应依法申报债权，参与财产分配。这些法律规定为员工提供了明确的法律保障，确保其合法工资权益不受侵害。
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针对公司跑路后15天工资的追讨，以下是实用的行动建议：1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账流水等，以证明劳动关系及工资标准。2. 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资。3. 提起诉讼：如仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼或申请强制执行。4. 报案或举报：若公司负责人失联、恶意逃债，可向公安机关报案或向劳动监察部门举报。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司的实际履行能力以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以便根据具体情况制定最有效的维权策略。
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在追讨公司跑路后的15天工资时，可能面临以下法律风险：1. 诉讼时效风险：根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁时效为一年。例如，某员工在公司跑路三个月后才意识到维权，若超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。2. 证据缺失风险：如果员工未保留劳动合同或工资支付记录，例如仅凭口头约定工资标准，可能无法在仲裁或诉讼中有效举证，导致工资金额无法确认，影响维权结果。