如果公司月底不支付工资，可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若公司无合理理由拖延支付工资，劳动者有权进行催告、举报、投诉，甚至申请仲裁或起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司应：1. 严格遵守《劳动法》规定，按时支付工资；2. 若遇特殊情况需延迟支付，应与劳动者协商并明确支付期限；3. 建立完善的工资支付制度和流程，确保支付过程的透明和合规；4. 积极响应劳动者的合理诉求，避免纠纷升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司月底不付款，劳动者可以：1. 对公司进行催告，要求支付工资；2. 若公司拒绝，向劳动行政部门举报、投诉；3. 准备好相关证据，依法申请劳动仲裁；4. 若仲裁无果，可选择向法院提起诉讼。
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