工龄买断还可以办理病退吗

工龄买断后，一般仍可申请病退，但需满足条件。分析：工龄买断是职工与单位解除劳动关系并一次性获得经济补偿的方式。病退则是职工因健康问题无法继续工作而提前退休的制度。法律上，工龄买断不影响职工基于健康原因申请病退的权利，但需符合病退的具体条件，如达到一定工作年限、提供医疗证明等。提醒：若申请病退被拒，或单位以工龄买断为由阻碍病退申请，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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处理方式：从法律角度看，处理工龄买断后申请病退的问题，主要有两种途径：一是与单位协商，明确病退权益；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与单位协商，了解病退政策及所需材料，争取达成一致。若协商无果，再考虑法律途径，根据具体情况选择劳动仲裁或诉讼，以专业律师的建议为准。
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具体操作：1. **协商阶段**：收集个人工龄买断协议、医疗诊断证明等材料，与单位人事部门沟通，明确病退流程及所需条件，争取单位支持。2. **劳动仲裁阶段**：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上工龄买断协议、医疗证明、病退申请被拒证明等材料，由仲裁委进行裁决。3. **诉讼阶段**：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，包括劳动仲裁裁决书、个人病历、病退政策文件等，由法院依法判决。4. **执行阶段**：获得有利裁决或判决后，如单位仍不履行义务，可申请法院强制执行，确保病退权益得到落实。