工资发放是否仅限银行卡？

工资发放不仅限于银行卡，也可现金等方式支付。分析：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资，但并未明确规定必须使用银行卡。因此，理论上电子厂可以选择银行卡、现金或其他合法支付方式发放工资。然而，为确保支付记录和交易安全，银行卡支付逐渐成为主流。提醒：若电子厂长期拖延工资或以非正规方式（如无收据的现金支付）发放，可能构成违法行为，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.银行卡支付：劳动者需提供个人银行账户信息，用人单位通过网银或第三方支付平台将工资转入指定账户，确保资金安全、记录清晰。2.现金支付：劳动者需在指定时间、地点领取工资，并签收收据，以证明工资已领取。此方式虽灵活，但需注意保管好收据，避免纠纷。3.第三方支付平台转账：如微信、支付宝等，劳动者需提供平台账号，用人单位通过平台转账。此方式便捷，但需确保双方账号安全，避免泄露个人信息。在不同情况下，劳动者应根据自身需求和用人单位的规定，选择合适的工资支付方式，并确保支付过程的合法性和安全性。
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处理方式：从法律角度看，工资发放的常见处理方式包括银行卡转账、现金支付、第三方支付平台转账等。选择哪种方式，主要取决于用人单位的财务规定和劳动者的实际需求。选择建议：劳动者应与用人单位明确沟通，了解工资发放的具体方式和时间，并确保所选方式安全、便捷、可追溯。