无固定期限合同单位要辞退吗

单位不能随意辞退无固定期限合同员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，单位若违法解除，员工有权要求继续履行或获双倍赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律诉讼。
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无固定期限合同被辞退，常见处理方式有续签合同、协商赔偿或劳动仲裁。选择时应考虑单位态度、自身权益及法律支持，若单位拒绝赔偿，则申请劳动仲裁以维权。
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无固定期合同被辞退怎么办？1. 若单位愿意协商，可首选续签合同或协商赔偿，确保权益不受损。2. 若单位拒绝，立即收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁部门提起仲裁。3. 仲裁过程中，保持冷静，据理力争，依据《劳动合同法》争取合法权益。