员工拒绝补签劳动合同公司怎么办

员工拒绝补签劳动合同，公司可双倍付薪或终止合同。根据《劳动合同法》，超一个月未签合同，员工可要求双倍工资；不订无固定期合同，也需双倍赔偿。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拒签劳动合同，公司常见处理为双倍付薪或终止合同。选择时，需考虑员工态度、公司需求及法律后果。若员工有意续签但存分歧，可协商后双倍付薪；若员工坚决拒签，为避免风险，应终止合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拒签劳动合同，公司可灵活处理。1. 若员工愿意协商，可明确双倍付薪期限，签订补充协议。2. 若员工拒绝协商，公司应书面通知终止劳动关系，并按法律规定支付经济补偿。3. 在处理过程中，务必保留好相关证据，如书面通知、邮件记录等，以备不时之需。